
“Meningkatkan Kualitas Keputusan di LKS dengan Olah Rasa”
www.bmtpas.com Kemampuan olah rasa, atau yang sering dikenal sebagai intuisi, adalah aset tak ternilai dalam dunia kerja, dan keberadaannya tak terbatas dalam berbagai aspek kehidupan
www.bmtpas.com Kemampuan olah rasa, atau yang sering dikenal sebagai intuisi, adalah aset tak ternilai dalam dunia kerja, dan keberadaannya tak terbatas dalam berbagai aspek kehidupan
www.bmtpas.com Time Bound (Terbatas Waktu) adalah salah satu komponen penting dalam metode SMART yang membantu mengatur tenggat waktu atau batas waktu yang jelas untuk mencapai
www.bmtpas.com Dalam metode SMART, unsur “Relevan” adalah aspek penting yang seringkali diabaikan. Relevan mengacu pada sejauh mana sebuah tujuan memiliki hubungan yang masuk akal dengan
www.bmtpas.com Metode SMART, singkatan dari Specific (Spesifik), Measurable (Mengukur), Achievable (Dapat Dicapai), Relevant (Relevan), dan Time-bound (Terbatas Waktu), adalah alat yang populer digunakan dalam manajemen
www.bmtpas.com Menetapkan tujuan yang mempertimbangkan aspek kedua dalam metode SMART, yaitu “Measurable” atau terukur, memberikan banyak keuntungan. Berikut adalah delapan keuntungan ketika Anda memasukkan elemen
www.bmtpas.com Menentukan tujuan yang spesifik adalah tahap pertama dalam metode SMART. Ini penting karena membuat tujuan jelas dan terperinci memiliki banyak manfaat yang nyata. Tujuan
www.bmtpas.com Metode SMART adalah kerangka kerja yang digunakan untuk merancang dan mengevaluasi tujuan. Tujuan yang dibuat dengan metode SMART harus memenuhi lima kriteria yang mewakili
www.bmtpas.com Fundraising dan marketing, meskipun memiliki tujuan yang berbeda, memiliki sejumlah persamaan penting dalam hal tujuan, bentuk komunikasi, teknik, dan lingkungan penggunaan. Kedua konsep ini
www.bmtpas.com Motivasi dalam bekerja, terutama ketika bekerja dengan orientasi hasil akhir, adalah kunci keberhasilan dan pencapaian tujuan. Dan di antara hal terpenting dalam setiap
www.bmtpas.com Malas adalah sebuah perilaku yang sangat tidak produktif, dan seringkali merugikan pegawai kantor serta organisasi tempat mereka bekerja. Malas dapat didefinisikan sebagai ketidakmauan
Jl. Kh. MAS Mansyur No.122,
Bejen, Bantul, Kec. Bantul,
Kabupaten Bantul,
Daerah Istimewa Yogyakarta 55711
CP:(0274) 367798
Developed by mhsbi.com